Postado originalmente na Uol em 31/03/2011

Reflexões sobre o fracasso do pagamento por mérito

Diane Ravitch, no Education Week

29 de março de 2011

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O julgamento mais rigoroso do pagamento por mérito foi realizado em Nashville recentemente pelo National Center for Performance Incentives. Foi oferecido um bônus extraordinário de 15.000 dólares para os professores que obtivessem escores mais altos de seus alunos. Durante um período de três anos não houve diferença entre os escores obtidos pelo grupo de tratamento e pelo grupo controle. O bônus não importa.

Roland Fryer, da Universidade de Harvard acaba de publicar seu estudo do muito elogiado programa de pagamento por mérito da cidade de Nova Iorque  para toda a equipe da escola. Fryer disse que o programa não fez nenhuma diferença em termos de resultados e o desempenho dos alunos realmente caiu em algumas escolas e para alguns grupos de alunos.

A autora ainda sugere outras leituras cujos links seguem abaixo:

http://www.edweek.org/ew/articles/2010/09/22/04gabor.h30.html

http://www.amazon.com/Man-Who-Discovered-Quality-Revolution/dp/0140165282/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1301402202&sr=1-1

http://www.amazon.com/Predictably-Irrational-Revised-Expanded-Decisions/dp/0061353248/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1301402233&sr=1-1

http://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-Motivates/dp/1594488843/ref=sr_1_1?s=books&ie=UTF8&qid=1301402264&sr=1-1