A utilização de bônus no âmbito empresarial também tem apresentado problemas. E isso que lá há bons salários e valorização da profissão.

Carlos Alberto Antonaglia, sócio de tributos da consultoria Ernst & Young Terco, afirma que dar muito peso ao desempenho individual pode ser arriscado, por estimular a competição entre os funcionários e gerentes de uma mesma área.

“Tive dois clientes que implementaram isso e provocaram uma rotatividade maior de profissionais”, conta. “As metas individuais causaram efeitos positivos para fins de mercado, mas a cultura da empresa sofreu impacto do ponto de vista da equipe.”

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Quebrar a equipe escolar não é uma boa perspectiva para a educação de qualidade. Ao contrário, haveria que ter o profissional em tempo integral nas escolas para que eles pudessem se fixar e constituir equipes. O aluno é um, mas os professores que trabalham com ele são vários.

No caso da educação, os resultados produzidos com os alunos não podem ser atribuídos a um ou outro professor, pois todos trabalham com o estudante. A atitude de um professor pode melhorar a autoestima do aluno e isso afeta o trabalho de todos os professores que trabalham com aquele aluno.